11月1日，体育与健康学院在卓越楼807会议室召开进一步推进高质量就业工作学习研讨会，校长助理李红浪、学院领导班子成员及全体教职工参会。会议由学院副院长程俊主持。会议分阶段聚焦高质量就业改革方案落地、责任分工及学风建设等核心议题，通过集中学习与分组研讨相结合的方式，为学院提升高质量就业明确路径、凝聚共识。

会上，学院党委书记王颖首先传达了学校关于高质量就业工作的最新会议精神，强调以学生发展为中心，聚焦“六类”去向落实率，精准施策，构建“全员参与、全程指导、全方位保障”的就业工作体系，全程服务，实现毕业生高质量充分就业。随后，副院长程俊带领全体教职工系统学习《南昌工学院进一步提升高质量就业改革试点方案》，从指导思想与目标、主要任务与举措到保障措施进行逐条解读；党委副书记曾瑾同步组织学习《南昌工学院体育与健康学院学风建设实施方案》，提出以“分类指导、精准施策、全程赋能、学风引领”为原则的工作思路。育人导师代表徐秀杰汇报了“分类指导、精准帮扶”的就业指导实践案例，分享了学生职业规划经验。

李红浪在总结讲话中对学院在就业工作中取得的阶段性成效给予肯定，并就下一阶段高质量就业工作提出明确要求：一是要提高政治站位，强化责任担当，以时不我待的紧迫感推进高质量就业工作，切实将思想和行动统一到学校决策部署上来；二是要压实主体责任，细化任务分工，明确时间节点，确保各项改革举措落地见效，形成全员参与、协同推进的工作格局；三是要坚持结果导向，以高质量就业成效检验人才培养质量，切实提升毕业生就业竞争力与职业发展潜力，真正以就业质量彰显学院育人水平。

会后，各科室、各教研室及辅导员分别展开讨论。参会人员结合岗位职责，聚焦方案落地路径、责任分工及保障措施进行深入交流。

此次研讨会通过“集中学习+分组攻坚”凝聚全员共识，下一步，体育与健康学院将以改革试点方案为抓手，强化责任分解、精准措施与过程督导，推动就业指导与专业教育深度融合，助力毕业生实现更高质量的就业。（供稿/体育与健康学院  审校/黎家乐 徐杨 田武）