为交流毕业生高质量就业工作经验，研讨辅导员职业发展难题，6月10日，我校在学生发展与素质中心29-03R会议室召开2026届毕业班辅导员座谈会。校长助理黄义灵出席并主持会议，学工处处长韩继锋，就招处副处长周强、助理刘新华及各学院辅导员代表参加会议。

会上，各学院辅导员结合专业特色分享就业工作经验。优秀辅导员代表分别从前置就业指导、分层精准帮扶、多方协同育人、抓实基础管理、主动拓展岗位、营造就业氛围、发挥榜样引领、常态跟踪回访、落实专项帮扶等九个方面进行了分享交流。

交流过程中，一线辅导员也如实反馈了就业材料审核、数据填报、部分就业证明办理等实操环节遇到的难点问题。围绕辅导员队伍建设与职业发展，学校明确多项保障举措：将出台政策支持辅导员攻读硕博提升学历，鼓励兼任教学课程，补齐职称评审所需课时与科研条件，畅通职称晋升渠道；持续推进学生工作数字化转型，精简冗余表格与形式化行政事务，切实为一线人员减负增效，让辅导员回归思政育人、就业帮扶核心工作。

最后，黄校助对下一阶段学生就业及辅导员工作作出四点要求：一是要转变育人理念，推动就业工作从单纯完成就业指标，转向全方位综合育人，将就业引导融入日常思想政治教育全过程；二是要优化工作方法，摒弃粗放式大水漫灌模式，针对考研、考公、就业、创业不同学生群体，开展精准滴灌式个性化帮扶；三是要主动开拓岗位资源，深挖校友资源、主动走访合作企业，变被动等待就业为主动靠前服务；四是要坚定发展信心，立足学校长远发展规划，辅导员与学校同向而行，同步提升个人综合能力。

下一步，学校将压实工作责任，稳步推进辅导员薪酬改革、基层减负等各项举措落地见效，持续夯实一线育人队伍力量，全力推动学校毕业生高质量充分就业工作走深走实。（供稿/就业与招生处  审核/黎家乐 徐杨 陈永跃）